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    央企降薪 民營金融機會來了?

    DQZHAN訊:央企降薪 民營金融機會來了?
    央企要降薪了!此舉一出,萬千民眾為之歡呼雀躍,而當事的一方難免心有不甘,默念著“此處不留爺,自有留爺處”,于是乎,尋覓薪酬更高的去處自然也就不足為奇了。如此一來,方興未艾的互聯網金融、融資理財機構和股份制銀行納賢時機來臨,紛紛拋出橄欖枝,以期能夠從“金融移民”中覓到千里馬。

    有報告顯示,2013年國內*賺錢的40家公司中前10家全是商業銀行,此外更是不乏券商、理財機構的身影。由此可見,金融業仍然是中國*吸金的行業。而隨著今年政府對市場干預力度的放松,更多民營資本進入這一領域的契機似乎已經到來,再加上近期央企降薪事件的影響,想必不多久民營資本必將在金融業取得顯著的跨越式發展。

    金融不是輕易能玩轉的

    早在2010年,國家“新36條”的頒布為市場格局的改革奠定了些許基礎,也就是從那時起,一些民營資本看到了只需要牽線搭橋就能讓“錢生錢”,速度快、利潤高的市場前景,正如在民間資本與融資項目不能有效對接的今天,有需要就會有市場,民間融資理財中介自有存在的價值與積極意義。此后的數年間在民營資本的推動下,這一產業領域如雨后春筍般涌現了大批轉型過來的企業,尤其在2012年~2014年1月期間,進軍理財行業的投資者就已數不勝數。在很多人看來,融資理財中介公司只需把資金對接到項目上即可賺錢。但這錢當真那么好賺?

    單就理財行業為例,除了對行業沒有限制,民間理財中介公司注冊資本也高低不一。據銀監部門稍早前公布的數據,成都地區通過工商注冊的投(融)資理財信息咨詢類公司有1164家,注冊資金多集中在1000萬元以下,*低僅3萬元。門檻低,專業沒有限制讓各行各業的人紛紛涌入民間理財中介領域,這些人中不乏小商販、包工頭之流。雖然全民金融代表了社會發展的一個積極方向,但大批企業提供給客戶的融資合同文本中,內容不規范,表達也不準確,如同隨手寫就,漏洞百出,顯得很山寨。一些融資理財中介公司選擇在**寫字樓辦公,裝修豪華,但有的公司從上到下,連什么是反擔保都不知道。

    再看一下民間融資,民間借貸的中間環節多,每一環節都需要專業人才和知識的支撐,千萬不要腦殼一熱就進來了,這錢更沒有那么好賺。盡管民間理財公司屬于中介而非金融機構,但承擔了金融機構的部分職能,如果沒有專業的支撐,就無法預測項目背后可能存在的風險。一些操作不規范的公司,將投資者的錢歸集到公司賬戶,就觸碰到了法律紅線。資金匯入公司賬戶,再從公司賬戶轉入借款公司,這也屬于法律所禁止的“公司與公司之間的拆借行為”,一不留神就可能構成非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。

    沒有基本的法律意識,缺乏專業的金融知識和技能,風險控制管理不到位,都是目前民間金融理財中介公司*嚴重的問題。做金融*重要的就是控制風險,專業團隊、資本實力、手里的資源是必須具備的。根據過往經驗,風險一般會在一年后體現,時間越長風險越大,如果沒有專業團隊,股東背景沒有實力,手里沒有好的項目資源和健康的經營理念,遲早會出問題。真正做得好的,都不會只顧眼前利益,**是**位,提高從業人員的業務素質和法律風險防范能力,只有這樣才能引導民間理財走向正規。可持續發展是*重要的。這也正應了葛大爺的那句“21世紀什么*貴?人才。”
    央企“棄民”將成香餑餑

    日前,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過,方案提出“對不合理的偏高、過高收入進行調整”。金融業薪酬一直處于較高水平,這次降薪也首當其沖,甚至有消息稱,中央國有金融高管年薪不得超過60萬。不僅如此,根據中央部署,在央企之后各地方國有企業將自定細則,規范國企負責人薪酬。作為國有資本集中的行業,銀行業的降薪潮或成為普遍趨勢。

    “新一波國有大行向股份制銀行的人員流動就要來了。”央企高管降薪令一出,一位股份制銀行人士就如此感嘆道。對于央企而言,這一紙批示所帶來的將是大規模人才流失,而對于正在蓬勃發展的民營資本金融機構而言,未嘗不是一場及時雨。正如上世紀90年代,國有銀行因運營體制等問題出現大批離職潮,恰恰是這波“金融移民”一窩蜂地涌入了新晉的股份銀行,如民生、華夏、招商等,隨之過去的還有大量大型銀行客戶,幾個月時間里,幾大國有行近半數的熟手員工被挖走,也由此加速了中國銀行業的良性發展。所以不能不說,金融業剛剛有了倦意,央企馬上送過來一只枕頭。

    這只枕頭*先匯集的可能便是信托業。據信托業協會數據顯示,2013年,信托業實現人均利潤305.65萬元,遠超銀行、基金證券公司和保險公司。有媒體統計數據顯示,今年上半年,信托業的人均利潤仍然高達146.96萬元。以安信信托(600816,股吧)為例,中報數據顯示,2014年上半年安信信托歸屬母公司凈利潤為5.48億元。其中,本期支付的職工薪酬為1.1億元。如果按照去年職工人數163人計算,平均每月人均薪酬為114454.71元。信托業待遇較其他金融機構要高上很多,且很多信托產品與銀行有著深厚的淵源,銀行從業者流入信托業是再正常不過的了,無形中也可以降低很大一部分銀行的渠道成本。

    互聯網金融企業將成大贏家

    筆者認為,未來獲益*大的將是互聯網金融企業,互聯網金融目前已邁入了二次跨界階段,從事互聯網金融的企業必須越來越多地與實業和傳統行業相結合。互聯網跨界金融不僅對現有金融體系帶來了鯰魚效應,更為普惠金融體系提供了新的發展機遇。網信金融CEO盛佳認為:“未來互聯網金融會成為大的產業實業,而實業一個是原有產業的主體,另外一塊是資產管理或者是股權投資,整個產業投資互聯網金融就成為了一個非常重要的工具和渠道,為更多小微企業提供高效的金融服務。”

    在網信金融的一些案例中我們看到,眾籌網上的《愛上鄧麗君》音樂劇通過眾籌的方式獲得了巨大的成功,說明眾籌這種互聯網金融模式可以讓更多小劇團及未普及的產業模式有機會將夢想變成現實;而在網貸方面,網信金融集團旗下的**P2P曾經跟國內的食品集團合作,此前此集團沒有抵押很難貸款,但在P2P平臺上**就獲得了近百投資人的支持。越來越多跟產業找到合作點的互聯網金融企業,確實推動了不少大型的產業實體在加速互聯網金融化。

    也許是傳統金融人士的不懈,這塊新的金融領域一直以來都是互聯網從業人士獨自游戲的領域,鮮有大批專業金融人士涉足其中,雖然大批資本將這一板塊炒得熱火朝天,卻始終未見有多少互聯網金融企業真正成為與傳統金融機構比肩的大咖,但這個領域機會多多,又有看得到的收益,有錢賺又有前景,自然就具備了能夠去改制的央企成功“挖角”的能力。

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